听力异常从12人降至3人：大连某船舶重工劳保耳塞案例

案例背景：大连某船舶重工的听力防护困境

作为国内大型船舶制造企业，大连某船舶重工拥有200余名一线作业工人，船坞气刨、喷砂、轮机试车等岗位均属于超高噪音作业场景，噪音峰值超过110dB。在与信强劳保合作前，企业的听力防护工作长期陷入困境：

一是防护效果不达标：普通通用耳塞无法满足超高噪音场景的降噪需求，高噪岗位噪音暴露值远超合规标准，面临职业健康合规风险；

二是环境适配性差：船坞露天作业冬夏温差大，普通耳塞冬季低温下变硬、夏季高温下软化，佩戴舒适度差，性能无法保障；

三是工人佩戴意愿低：协同作业需要频繁沟通，普通耳塞无法兼顾降噪与沟通，工人常常擅自摘除，违章佩戴问题突出，同时耳塞易丢失污染，人均日消耗达到3-4对，损耗成本居高不下；

年度职业健康体检数据显示，企业高噪岗位听力阈值异常人数达到12人，解决听力防护痛点已经迫在眉睫。

解决方案：信强劳保的场景化定制耳塞方案

青岛信强作为深耕劳保领域27年的一站式安全防护解决方案提供商，拥有200+国内外劳保品牌一级代理资源，能够针对不同行业场景提供定制化听力防护方案。在对大连船舶重工的作业环境进行全面评估后，信强劳保为其定制了分岗位、分环境的个性化劳保耳塞方案：

分级精准降噪，匹配不同岗位噪音强度

针对110dB以上的气刨、喷砂等超高噪音岗位，信强劳保选配SNR 38dB的子弹头形PU泡沫耳塞，确保降噪后实际暴露声级符合国家合规标准；对噪音强度稍低的岗位匹配对应降噪等级的产品，避免过度降噪导致的沟通障碍，兼顾防护与作业需求。

耐候材质定制，适配露天极端环境

针对船坞露天作业的温湿度变化，信强劳保提供分季节定制方案：冬季采用-30℃不变硬的耐低温耳塞，夏季采用40℃不软化的耐高温耳塞，解决了普通耳塞在极端环境下性能失效、佩戴不适的痛点。

场景化佩戴设计，解决丢失与沟通痛点

所有耳塞均搭配60cm带线+衣领夹防丢设计，大幅降低耳塞丢失率；针对吊装指挥等需要频繁协同沟通的岗位，专门选配喉震通信耳塞，既满足降噪需求，又不影响正常作业沟通，从根源上减少工人擅自摘除耳塞的行为。

实施成果：听力异常人数下降75%，实现全面合规

方案落地后，大连船舶重工的听力防护状况得到根本性改善，收获了多维度的显著成果：

首先，合规目标全面达成：气刨岗位实际暴露声级降至82-84dB，喷砂岗位降至83-85dB，企业首次实现所有高噪岗位100%达标，成功获评当地卫健委评选的“听力防护标杆企业”。

其次，工人佩戴率大幅提升：冬季低温耳塞保持柔软、夏季高温回弹不粘手，佩戴舒适度显著提升，违章摘除耳塞的行为减少了80%，主动佩戴率大幅提高。

第三，综合防护成本优化：人均日耳塞消耗从3-4对降至1.5对，损耗率下降超过50%，尽管方案定制化程度更高，人均年防护费用仅增加8%，整体成本控制在预期范围内。

最后，职业健康状况明显改善：最新年度职业健康体检显示，高噪岗位听力阈值异常人数从12人降至3人，下降幅度达到75%，有效降低了工人患职业性噪声聋的风险。

“原来我们一直被听力防护合规和工人佩戴率低的问题困扰，信强的场景化方案真正切中了我们的痛点，现在工人愿意戴，合规也达标了，一举解决了我们的大问题。”——大连船舶重工安全管理团队

案例启示：工业听力防护要拒绝“一款通吃”

大连这家船舶重工的案例为广大工业企业的听力防护提供了可复制的成功经验：工业场景的听力防护绝非采购通用款耳塞那么简单，传统“一款通吃”的采购模式，要么降噪不足无法合规，要么过度降噪影响沟通，最终导致工人抵触佩戴，给企业带来职业健康风险和合规处罚隐患。

信强劳保耳塞的核心思路，是基于真实作业场景的精准匹配：从噪音强度、环境温湿度到岗位作业需求，每一个维度都匹配对应的产品方案，真正实现“让工人愿意戴、企业买得值、合规有保障”，这也是这个案例成功的核心原因。

对于同样面临高噪岗位听力防护痛点、存在职业健康合规压力的企业而言，大连船舶重工的成功路径提供了极具参考价值的范本。青岛信强安全防护作为国内深耕劳保领域27年的一站式全品类安全防护解决方案提供商，可为船舶重工、纺织印染、火力发电、矿山、工地等各类高噪场景提供定制化劳保耳塞方案，帮助企业实现听力防护合规升级，为千万劳动者的听力健康保驾护航。